Daten Corinna Schmidt

Sprechzeiten

nach Vereinbarung

Akademische Rätin am Technology, Innovation, and Entrepreneurship (TIE) Institute der TU Dortmund seit 2021
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Technologiemanagement der TU Dortmund von 2018-2021
Praktische Erfahrung als Beraterin bei einer führenden, internationalen Strategieberatung im Bereich Führungskräfteentwicklung, öffentlicher Sektor und Konsumgüter
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim, sowie der Universität Maastricht

Jobcenter Osnabrück
In diesem Video gebe ich eine kurze Zusammenfassung zu einem meiner Forschungsprojekte. Darin habe ich die Übertragbarkeit des Psychologischen Kapitals von Mitarbeitenden auf Kund:innen erforscht. Psychologisches Kapital ist eine innere Ressource bestehend aus Hoffnung, Optimismus, Resilienz und Selbstwirksamkeit.

Für die Erhebung der Daten habe ich mit dem Jobcenter in Osnabrück kooperiert und kann anhand der Ergebnisse zeigen, dass sich das Psychologische Kapital von Mitarbeitenden auf arbeitssuchende Kund:innen überträgt. Aus den gewonnenen Erkenntnissen leiten sich weitere Forschungsthemen ab, die ich nun im Rahmen meiner Habilitation vertiefe.
Youtube Video (nur englisch)

Kindermann, B., Schmidt, C. V. H., Pulm, J., & Strese, S. (2022). The Double-Edged Sword of Entrepreneurial Orientation: A Configurational Perspective on Failure in Newly Public Firms. Entrepreneurship Theory and Practice, 10422587221111724.
König, A. K. P., Schmidt, C. V. H., Kindermann, B., Schmidt, M. A., P. & Flatten, T. C. (2022). How individuals learn to do more with less: The role of informal learning and the effects of higher-level education and unemployment in Ghana. Africa Journal of Management, 8(2), 194-217. https://doi.org/10.1080/23322373.2022.2039051.
Kindermann, B.; Schmidt, C. V. H.; Burger, O. & Flatten, T. C. (2022). Why teams matter in customer involvement – The moderating effects of team social cohesion and team autonomy. Journal of Business Research, 146, 70-83, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.03.060.
Schmidt, C. V. H. & Flatten, T. C. (2021). Crossover of resources within formal ties: How job seekers acquire psychological capital from employment counselors. Journal of Organizational Behavior, 43(4), 604-619. https://doi.org/10.1002/job.2578
Schmidt, C. V. H., Kindermann, B., Behlau, C. F. & Flatten, T. C. (2021). Understanding the effect of market orientation on circular economy practices: The mediating role of closed-loop orientation in German SMEs. Business Strategy and the Environment, 30(8), 4171-4187. https://doi.org/10.1002/bse.2863